协商远程办公制度 (Xiéshāng yuǎnchéng bàngōng zhìdù), dialogue chinois HSK6 « Travail et organisation »

远yuǎn程chéng办bàn公gōng固gù然rán灵líng活huó，但dàn团tuán队duì之zhī间jiān的de沟gōu通tōng成chéng本běn也yě可kě能néng上shàng升shēng。

yuǎn chéng bàn gōng gù rán líng huó dàn tuán duì zhī jiān de gōu tōng chéng běn yě kě néng shàng shēng

Le travail à distance offre certes de la souplesse, mais il peut aussi augmenter le coût de la communication entre les équipes.

问wèn题tí不bú在zài于yú员yuán工gōng是shì否fǒu坐zuò在zài办bàn公gōng室shì，而ér在zài于yú职zhí责zé是shì否fǒu明míng确què。

wèn tí bú zài yú yuán gōng shì fǒu zuò zài bàn gōng shì ér zài yú zhí zé shì fǒu míng què

Le problème n’est pas de savoir si les salariés sont au bureau, mais si les responsabilités sont clairement définies.

倘tǎng若ruò只zhǐ根gēn据jù在zài线xiàn时shí长cháng考kǎo核hé，就jiù容róng易yì忽hū略lüè实shí际jì成chéng果guǒ。

tǎng ruò zhǐ gēn jù zài xiàn shí cháng kǎo hé jiù róng yì hū lüè shí jì chéng guǒ

Si l’on évalue uniquement le temps de connexion, on risque de négliger les résultats concrets.

不bù妨fáng先xiān试shì行xíng三sān个gè月yuè，再zài根gēn据jù反fǎn馈kuì调tiáo整zhěng，而ér不bú是shì一yì开kāi始shǐ就jiù全quán面miàn推tuī行xíng。

bù fáng xiān shì xíng sān gè yuè zài gēn jù fǎn kuì tiáo zhěng ér bú shì yì kāi shǐ jiù quán miàn tuī xíng

On pourrait commencer par un essai de trois mois, puis ajuster le dispositif selon les retours, plutôt que de le généraliser dès le départ.

无wú论lùn采cǎi用yòng哪nǎ种zhǒng制zhì度dù，都dōu应yīng当dāng给gěi员yuán工gōng留liú下xià合hé理lǐ的de申shēn诉sù渠qú道dào。

wú lùn cǎi yòng nǎ zhǒng zhì dù dōu yīng dāng gěi yuán gōng liú xià hé lǐ de shēn sù qú dào

Quel que soit le dispositif retenu, les salariés devraient disposer d’un moyen raisonnable de contester une décision.

这zhè样yàng既jì能néng保bǎo障zhàng效xiào率lǜ，也yě能néng避bì免miǎn把bǎ管guǎn理lǐ变biàn成chéng单dān方fāng面miàn的de监jiān控kòng。

zhè yàng jì néng bǎo zhàng xiào lǜ yě néng bì miǎn bǎ guǎn lǐ biàn chéng dān fāng miàn de jiān kòng

Cela permettrait à la fois de garantir l’efficacité et d’éviter que la gestion ne devienne une surveillance à sens unique.